4月9日，黨工委副書記、管委會副主任丁偉斌帶隊到新鄉(xiāng)創(chuàng)投就示范區(qū)派遣制員工招聘及管理工作進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)，組織人事局、督查和績效管理局主要負(fù)責(zé)同志參加調(diào)研。

丁偉斌詳細(xì)聽取新鄉(xiāng)創(chuàng)投關(guān)于示范區(qū)派遣制員工招聘、管理工作開展情況及優(yōu)化方案的匯報，對各項工作開展情況給予充分肯定并提出下一步工作要求。

丁偉斌強(qiáng)調(diào)，一要拓寬招聘渠道，提高人員質(zhì)量。充分發(fā)揮平臺公司優(yōu)勢，拓寬招聘渠道，充分利用各種資源擴(kuò)大招聘宣傳效果，使招聘信息觸及更多人群，打開人才源頭活水，提高招聘質(zhì)量；二要加強(qiáng)績效考核，及時優(yōu)勝劣汰。建立完善派遣制員工績效考核制度，細(xì)化考核條款，加強(qiáng)過程管理，結(jié)合勞務(wù)派遣人員工作態(tài)度、工作成效等進(jìn)行綜合考評，對執(zhí)行不力，不能按要求完成任務(wù)的員工要嚴(yán)肅問責(zé)、考核優(yōu)化；三要創(chuàng)新管理機(jī)制，打通晉升空間。明確派遣制員工崗位職責(zé)，明確上崗資質(zhì)，進(jìn)行崗前培訓(xùn)與考核，把好用人第一道關(guān)，日常定期評估，完善職業(yè)發(fā)展體系，打通晉升空間，提高員工工作積極性；四要學(xué)習(xí)先進(jìn)做法，提升工作質(zhì)效。積極到勞務(wù)派遣相關(guān)單位和企業(yè)考察學(xué)習(xí)，尋找差距不足，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和方法，不斷提高派遣制員工管理工作質(zhì)量和效果。